Það er alltaf ánægjulegt þegar hagsmunagæslan skilar árangri, en nú í vikunni náðist niðurstaða í máli sem skrifstofa Verkalýðsfélags Akraness hefur verið að vinna í að undanförnu og varðar vetrarfrí vaktavinnufólks á vinnustað einum hér í bæ. Samkvæmt kjarasamningi vinna starfsmenn í vaktavinnu sér inn 12 vetrarfrídaga á ári m.v. fullt starf, vegna rauðra daga sem falla á mánudaga til föstudaga (Kafli 3.4. og bls. 66-67). Þessir dagar eru misjafnlega margir milli ára, en þegar þetta ákvæði var sett inn í kjarasamninginn var farið 400 ár aftur í tímann og þessir dagar taldir. Niðurstaðan var sú að rauðir dagar sem falla á mánudaga til föstudaga eru að meðaltali 12 á ári.

Sé vinnustaðnum lokað á rauðum degi fækkar vetrarfrídögum um einn hjá þeim starfsmönnum sem áttu vakt þann dag. Lokunin hefur ekki áhrif á fjölda vetrarfrídaga þeirra starfsmanna sem eiga inni áunnið vaktafrí, enda vinna þeir sér inn vetrarfrí við vinnu á rauðum dögum á sínum vaktatörnum.

Ágreiningurinn snerist um það að fyrirtækið taldi fullnægjandi að greiða vaktarálag á rauðum dögum og höfðu starfsmenn aldrei fengið vetrarfrí. Eftir að skrifstofa VLFA gerði athugasemdir við þá framkvæmd hefur þetta nú verið leiðrétt aftur í tímann fyrir þá sjö starfsmenn sem leituðu til skrifstofu og nam leiðréttinging samtals rúmlega 700.000 kr. fyrir þessa starfsmenn. Eftir er að leiðrétta fyrir aðra starfsmenn fyrirtækisins, bæði hér á Akranesi og annars staðar, en fyrirtæki þetta starfar á landsvísu.