Svívirðilegt okurÍ dag hefur formaður félagsins verið að skoða hvernig stimpilgjald af skuldabréfum og kaupsamningum koma út fyrir íslenska neytendur þegar keyptar eru fasteignir.

Það er óhætt að segja að þegar þetta er skoðað þá sést að hér er um svívirðilegan skatt að ræða á íslenska neytendur. Formaður hefur lagt upp tvö dæmi til að sýna fram á hversu gríðarlegar upphæðir hér getur verið um að ræða.

Eins og áður hefur komið fram hér á heimasíðunni þá hafa að undanförnu verið haldnir kynningarfundir á vegum félagsins um réttindi og skyldur starfsmanna Íslenska járnblendifélagsins. Í dag voru það ofngæslumenn á A-vakt sem fengu kynningu og var þetta fimmta kynningin sem formaður hefur haldið með starfsmönnum á síðastliðnum mánuði. Tvær kynningar til viðbótar eru á dagskrá á næstunni.

David Kjos framkvæmdastjóri Norðuráls óskaði eftir að funda með þeim formönnum sem eiga aðild að kjarasmningi Norðuráls.

Það eru um þrír mánuðir frá því David tók við sem framkvæmdastjóri Norðuráls á Grundartanga en hann stýrir daglegum rekstri álversins, en David Kjos tók við starfinu af Nelson Dube sem gengt hafði starfinu tímabundið.

Frá þingi SGS 2007Í dag lauk þingi Starfsgreinasambands Íslands og heppnaðist þingið mjög vel. Aðalmál þingsins voru að sjálfsögðu komandi kjarasamningar og sköpuðust fjölmargar umræður þeim tengdum.

Þing Starfsgreinasambands Íslands verður haldið dagana 3.- 5. október 2007.

Fulltrúar Verkalýðsfélags Akraness á þinginu verða:

Vilhjálmur Birgisson

Guðrún Linda Helgadóttir

Jón Jónsson

Ásbjörn AK 90 og Sveinn Guðmundsson AK 70Í dag eru liðin 70 ár frá minnisverðum degi í sögu Skagamanna allra og ekki síður í sögu Verkalýðsfélags Akraness.

Árið 1937 var félagið viðurkennt sem lögformlegur samningsaðili fyrir verkafólk á Akranesi eftir hatramma baráttu. Það haust voru samningar félagsins lausir og lagði félagið fram kröfur um 40% hækkun í dag-, eftir-, og helgarvinnu. Með þessum kauphækkunum ætlaði félagið að ná sama kaupi og tíðkaðist í Reykjavík. Samningaviðræður báru engan árangur og skall verkfall á í september. Liðu svo dagarnir að ekkert gerðist í deilunni utan það að atvinnurekendur buðu heila 5 aura hækkun á tímakaup í dagvinnu!

Ógæfan dynur nú yfir fiskvinnslufólk vítt og breitt um landið en þegar þetta er ritað er búið að segja upp hátt í 100 manns sem starfa í fiskvinnslu í Þorlákshöfn og á Eskifirði.  Friðrik Arngrímsson framkvæmdastjóri LÍÚ segir þessar uppsagnir ekki koma sér á óvart og telur hann að fleiri uppsagnir fylgi í kjölfarið.

Starfsmenn Verkalýðsfélags Akraness hafa sent út til um 500 félagsmanna viðhorfskönnun vegna komandi kjarasamninga undir fyrirsögninni Blásið til sóknar!

Eins og flestir vita þá renna kjarasamningar á hinum almenna vinnumarkaði út nú um áramótin og er undirbúningur fyrir kröfugerðina að hefjast að fullu.  Þessi viðhorfskönnun er einn liður í því að kanna hvaða atriði félagsmenn vilja leggja mesta áherslu á í komandi samningum.

Formaður félagsins var í viðtali á Bylgjunni í fyrradag þar sem réttindi erlendra starfsmanna á íslenskum vinnumarkaði voru til umræðu.

Í viðtalinu var m.a. rætt um könnun sem gerð var nýlega þar sem fram kom að 50% af erlendu verkafólki sem hér starfar talar hvorki íslensku né ensku.

Félagsmálaráðherra hefur ákveðið í ljósi þeirra atvika sem upp hafa komið á íslenskum vinnumarkaði er lúta að félagslegum undirboðum að Vinnumálastofnun standi fyrir sérstöku átaki í þeim efnum.

Í október hefst námskeið ætlað einstaklingum sem glíma við lestrar- eða skriftarörðugleika og eru á vinnumarkaði, en hyggjast fara í nám eða aftur í nám.  Námskeiðið er 95 kennslustundir og munu nemendur fara í sjálfsstyrkingu, íslensku, tölvu- og upplýsingatækni og í svokallaða Davis leiðréttingu.  Davis leiðrétting er aðferð sem kennd er við Ron Davis sem sjálfur var lesblindur en tókst að þróa aðferðir til að hjálpa sér og öðrum í námi og daglegu lífi.

Í gær hélt formaður félagsins kynningu fyrir ofnmenn á E vakt Íslenska járnblendifélagsins um réttindi og skyldur starfsmanna Íj og stóð kynningin í um tvo tíma.

Formaður fór yfir hin ýmsu mál er varða réttindi og skyldur starfsmanna og fjallaði t.d. um atriði eins og uppsagnarfrest, veikindarétt, flýtt starfslok, öryggismál, bónusmál ásamt fjölda annarra réttinda og skyldna er snúa að starfsmönnum Íslenska járnblendifélagsins. Einnig fór formaður yfir það hvernig launataxtar hafa þróast frá því gengið var frá kjarasamningum síðast árið 2005.